حاسبات الموارد البشرية
وفق نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية. بياناتك تُعالج داخل متصفحك فقط — لا تُرسل لأي خادم.
مكافأة نهاية الخدمة — المادتان 84 و85
نصف أجر شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر. لو انتهى العقد باستقالة، المادة 85 تخفّض المستحق حسب مدة الخدمة.
رصيد الإجازات السنوية — المواد 109-111
الاستحقاق الافتراضي 21 يوماً سنوياً، يرتفع لـ30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة. الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30.
تقدير اشتراك التأمينات الاجتماعية (نسب 2026)
الموظف السعودي: 9.75% (مشترك قبل يوليو 2024) أو 10.75% (مشترك جديد، نسبة 2026 — ترتفع تدريجياً حتى 2028). الوافد: صفر خصم من الموظف؛ صاحب العمل يدفع 2% أخطار مهنية فقط. وعاء الاشتراك = الأساسي + بدل السكن، بحد أقصى 45,000 ريال.
⚠️ تنويه مهني: هذي الأدوات لأغراض التخطيط والمراجعة الداخلية فقط، ولا تُعد استشارة قانونية. الاحتسابات مبنية على الأنظمة السارية وقت الإعداد وعرضة للتحديث. يُرجى التحقق من المصادر الرسمية (تطبيق تأميناتي، وزارة الموارد البشرية) قبل الاعتماد على أي رقم بقرار تعاقدي أو مالي.